VEZETÉS ERŐS KÉZZEL - A14 -

Nem kevés vezető érzi néha úgy, hogy visszaélnek az emberségével, és ideje lenne keményen `helyre tenni` egyik-másik lusta és kihívóan viselkedő beosztottját -- mégsem tesz semmit. Azért, mert fél, hogy egy ilyen konfrontáció eredményeként elvesztheti néhány munkatársának rokonszenvét és azt a hírét, hogy ő emberséges, `demokratikus` vezető.Az ilyesfajta konfliktuskerülés nagyon kockázatos: nagymértékben csökkenti a vezetői munka hatékonyságát. Az `erélytelen` vagy ahogy a szerző mondja `rendes` vezető számára ugyanis beosztottainak rokonszenve és jóindulata mindennél -- még az általuk koordinált tevékenység céljánál is -- fontosabb. Mi hát a megoldás? A `diktatórikus`, vagy ahogy a szerző nevezi, `vasököl` stílus, amely az embereket a cél elérésének puszta eszközeként kezeli?Nyilvánvalóan nem. A megoldás -- mint az élet sok más területén -- itt is a kettő között van. Gareth Gardiner könyve világos útmutatást ad arra, hogy hol a határ, amíg célszerű és indokolt tekintettel lennünk beos

Írjon vélemény

Az Ön neve:

Az Ön véleménye:

Megjegyzés: HTML kódok nem engedélyezettek!

Értékelés: Rossz Jó

Írja be az ellenőrző kódot: